A Diversidade, Motor De Competência Da Organização
Numa população cada vez mais globalizada e multicultural, a gestão da diversidade nas organizações está superando a abordagem convencional de acessível efetivação normativo pra apadrinhar uma visão mais ampla. Hoje se reconhece que a gestão da diversidade eficiente poderá ser uma vantagem competitiva e produzir privilégios significativos em termos de atração e retenção de talentos.
No Brasil, o trato com a gestão da diversidade no trabalho vai em acrescentamento, como constata o segundo barómetro da Fundação Diversidade sobre isso as tendências nesta matéria. “Um dos estilos mais interessantes da estratégia de RSC Laranja é a aposta no talento, independentemente do gênero”, evidenciam-se por intermédio da teleco, signatário da Carta da Diversidade. “Entre os objetivos pretendidos por este domínio acha-se apoiar a paridade nos trabalhos técnicos, o acesso das mulheres a postos de responsabilidade, o equilíbrio da vida pessoal e profissional e inclusão de pessoas com deficiência”.
- 03 horas. Biglia e Bonucci passam o reconhecimento médico
- 2 Principais regiões receptoras
- 19º – Gestão da imagem na Web
- (2012 – 2015): Hugo Anaya Ávila
- Acrescentamento da democracia participativa. [76]
Pra pôr em prática estas políticas e realizar o teu acompanhamento, uma em cada duas empresas conta com uma pessoa ou equipe dedicada a isso e a metade dessas tem uma linha de reporte directo ao conselho de administração. As atividades de diversidade têm permitido que um de cada 2 entrevistados fora testemunha de uma melhoria direta da conformidade com a lei, o que conduziu a uma diminuição do traço bacana.
O grupo mais beneficiado pelas políticas e atividades de diversidade nas organizações espanholas são as mulheres empregadas, porque 99% dos inquiridos declara que tiveram decorrências positivas. Entre eles, 22% foi verificado um choque sobre a do brasil; do pessoal de administração e dos conselhos e gestão executiva. O segundo grupo são os jovens, com 77%, e depois os mais velhos, com 75%, seguida de 59%, o coletivo de pessoas com deficiência. Mais de 800 organizações de todos os tamanhos assinaram a Carta, que representam mais de meio milhão de funcionários do setor público e privado.
Os signatários “levam a cabo acções de discriminação positiva pra nivelar circunstâncias de desvantagem de trabalho e/ou incorporação à companhia, pra alcançar uma superior igualdade e objetos incalculáveis”, explica o Mar Aguilera, diretora-geral da Fundação Diversidade. “E o aplicam não apenas de gênero, porém assim como a idade, deficiência, raça, cultural… todavia, cada organização tem seus próprios protocolos em que trabalham um ou mais dos pilares mencionados”, conclui.
Aí vão muitas sabedorias. 15.- “Se no momento em que você fala ninguém se preocupa, isto é que não disseste nada”. Bio no Twitter Risto Mejide (@ristomejide), esse homem que sabe o que fala e o provou com uma estratégia cujos êxitos todos conhecemos. Esta frase é uma das minhas preferidas, tem mais conteúdo do que possa parecer à primeira leitura.
